Трудовой Коллектив
Значение слова:
Трудовой Коллектив - по законодательству РФ все граждане, участвующие своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового договора. Т. к. решает вопросы заключения коллективного договора с администрацией, самоуправления, предоставления работникам предприятия социальных льгот и т. д. Основная форма осуществления полномочий Т. к. - общее собрание (конференция).
- по законодательству РФ -все граждане, участвующие своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового договора. Т.к. решает вопросы заключения коллективного договора с администрацией, самоуправления Т.к., предоставления работникам предприятия социальных льгот из фонда Т.к. и т.д. Основная форма осуществления полномочий Т.к. - общее собрание (конференция).
- коллектив работников предприятия, учреждения, организации. Сфера применения этого понятия значительно сужена последними (после 1992 г.) изменениями в трудовом законодательстве РФ. В Законе РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (см. Коллективный договор) и ФЗ РФ от 23 ноября 1995 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (см. Коллективный трудовой спор) понятие "Т.к." заменено термином "работники организации". Однако в КЗоТ, в правовой и социально-политической практике понятие Т.к. не утратило своей значимости. К основным правам Т.к. согласно КЗоТ относятся: вынесение решения о согласии (или отказе в таковом) на расторжение трудового договора с руководящим работником, избранным на должность Т.к. (по требованию профсоюзного органа) (ст. 37); утверждение правил внутреннего трудового распорядка предприятия (ст. 130); обсуждение и одобрение комплексных планов улучшения условий, охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий и контроль за выполнением этих планов (ст. 139); контроль за соблюдением всеми работниками правил и инструкций по охране труда, а также за использованием средств, предназначенных для охраны труда (ст. 145, 148); избрание комиссий по трудовым спорам (ст. 203); участие в управлении предприятием через общие собрания (конференции), советы трудового коллектива (СТК) и иные органы, уполномоченные Т.к. (ст. 227); иммунитетные права членов СТК (последние не могут быть по инициативе администрации переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия СТК). Т.к. государственного или муниципального предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад государственных или местных органов власти составляет более 50%: рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения и дополнения, вносимые в устав предприятия; определяет совместно с учредителем предприятия условия контракта при найме руководителя; принимает решения о выделении из состава предприятия структурных подразделений для создания нового предприятия; участвует в решении вопроса об изменении формы собственности предприятия. Помимо перечисленных безусловных прав Т.к. КЗоТ предусматривает возможность по инициативе администрации: привлекать СТК для решения вопроса об установлении дополнительных по сравнению с законодательством льгот работникам предприятия; передавать на рассмотрение Т.к. вопросы о нарушении трудовой дисциплины (ст. 138). В соответствии с Законом РФ о коллективных договорах и соглашениях общее собрание (конференция) работников вправе: принимать решение о необходимости заключения коллективного договора; утверждать проект коллективного договора; заслушивать отчет о выполнении коллективного договора. Согласно Закону РФ о порядке разрешения коллективных трудовых споров работники организации вправе: образовывать на общем собрании (конференции) представительные органы; выдвигать требования к работодателю; принимать решение об объявлении забастовки.
|
