Право На Отдых
Значение слова:
Право На Отдых - одно из основных трудовых (более широко - экономических) прав человека, закрепляемое в конституциях большинства "социалистических" и многих пост-"социалистических" стран. В других государствах встречается значительно реже. Ограничивает продолжительность рабочего дня (обычно 8 часами), устанавливает выходные и праздничные дни, право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ряд конституций оговаривает, что указанные выше положения распространяются только на лиц, работающих по трудовому договору (контракту). Закреплено п. 5 ст. 37 Конституции РФ.
- одно из основных экономических прав человека, закрепляемое в конституциях большинства социалистических и многих "постсоциалистических" стран. В конституциях других государств встречается значительно реже. Обычно в содержание этого права включаются: конституционное или законодательное ограничение продолжительности рабочего дня (обычно 8 часами), установление выходных и праздничных дней, право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ряд конституций оговаривает, что указанные выше положения распространяются только на лиц, работающих по трудовому договору (контракту). "Социалистические" конституции устанавливают т.н. "материальные" гарантии П.н.о. в виде "неуклонного расширения сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений" и т.д. В РФ П.н.о. закреплено в ст. 37 Конституции РФ 1993г.
Содержит конституционное или законодательное ограничение продолжительности рабочего дня (обычно 8 часами), установление выходных и праздничных дней, право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В Конституции РФ 1993 г. закреплено п. 5 ст. 37.
- одно из прав гражданина, закрепленное в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ. Согласно Конституции, каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В соответствии с Кодексом законов о труде нормальная продолжительность рабочего времени для работников, выполняющих работу по трудовому договору, не может превышать 40 часов в неделю. Ежегодный отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы предоставляется всем работникам. Общепринятыми выходными днями являются суббота и воскресенье, хотя с учетом условий производства для работников конкретных предприятий и учреждений могут быть и иные дни отдыха. Праздничные дни, установленные законом как общегосударственные праздники, также являются для всех днями отдыха. Перерывы в работе и иные виды ежедневного и еженедельного отдыха устанавливаются трудовым законодательством (С. А.)
одно из основных трудовых прав работника, перечисленных в ст.2 КЗоТ. Оно обеспечивается деятельным регулированием в трудовом законодательстве рабочего времени и времени отдыха и, в частности, установлением в КЗоТ предельной продолжительности рабочего времени (не свыше 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников - не свыше 36 часов в неделю), уменьшением продолжительности рабочего времени при работе в ночное время, накануне праздничных и выходных дней, запрещением, как общее правило, сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, установлением минимальной продолжительности еженедельного отдыха, предоставлением работникам перерыва для отдыха и питания не позднее чем через 4 часа после начала работы, установлением правила о предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска для отдыха и его минимальной продолжительности, дополнительных отпусков для отдельных категорий работников и т.д. Право на отдых принадлежит к основным правам человека. Это право зафиксировано во Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г. (ст.24); о нем говорится и в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. (ст.7). В РФ право на отдых является конституционным правом каждого человека (ч.5 ст.37 Конституции РФ). Закрепляя право каждого на отдых, Конституция РФ вместе с тем предусматривает, что установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются тем, кто работает по трудовому договору (контракту). Таким образом, конституционные гарантии, обеспечивающие реализацию права на отдых, связываются с наличием трудового правоотношения с работой по трудовому договору (контракту). Это означает, что, заключив трудовой договор (контракт), гражданин вправе требовать от конкретного работодателя соблюдения установленной законом предельной продолжительности рабочего времени, предоставления ему выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска для отдыха, а работодатель, в свою очередь, обязан эти требования удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отдых. Там же, где трудовой договор (контракт) отсутствует, где нет коллективного организованного труда, право на отдых не может обеспечиваться государством при помощи указанных гарантий. Гражданин, занимающийся индивидуальной трудовой деятельностью, сам решает, сколько часов следует работать в тот или иной день, будет ли он отдыхать либо работать в выходной или праздничный день, стоит ли устраивать себе отпуск.
- одно из основных трудовых (более широко - экономических) прав человека, закрепляемое в конституциях большинства социалистических и многих постсоциалистических стран. В других государствах на конституционном уровне устанавливается значительно реже. Обычно содержанием П. на о. является конституционное или законодательное ограничение продолжительности рабочего времени, установление выходных и праздничных дней, право на ежегодный оплачиваемый отпуск. "Социалистические" конституции устанавливают так называемые "материальные" гарантии П. на о. в виде "неуклонного расширения сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений" и т.д. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные ФЗ РФ продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (см. также Рабочее время).
|
